Nachträge & Vergütung

Stundenlohnarbeiten nach § 15 VOB/B: Stundenzettel, Fristen, Abrechnung

Jannis Quester, Gründer und Geschäftsführer von Vicora Solutions
13. November 2026 · 10 Min. Lesezeit

Was sind Stundenlohnarbeiten?

Normalerweise rechnest du im VOB-Vertrag nach Einheitspreisen und tatsächlich ausgeführten Mengen ab. § 2 Abs. 2 VOB/B lässt aber ausdrücklich andere Berechnungsarten zu, darunter die Abrechnung „nach Stundenlohnsätzen“. Bei Stundenlohnarbeiten bezahlt der Auftraggeber also nicht das Ergebnis pro Meter oder Quadratmeter, sondern die Arbeitszeit deiner Leute, dazu Material, Geräte und Fuhren.

Typische Fälle auf der Baustelle:

• kleine Zusatzarbeiten, deren Umfang vorher keiner abschätzen kann, etwa Stemm-, Anpass- oder Ausbesserungsarbeiten,
• Hilfsleistungen für andere Gewerke oder den Auftraggeber,
• Arbeiten an Bestandsbauteilen, bei denen erst beim Öffnen klar wird, was zu tun ist.

Man unterscheidet zwei Formen. Selbstständige Stundenlohnarbeiten sind ein eigener Auftrag, der von Anfang an komplett nach Stunden abgerechnet wird. Angehängte Stundenlohnarbeiten stehen als Positionen in einem Leistungsverzeichnis, das sonst nach Einheitspreisen abgerechnet wird (zum Beispiel „Facharbeiterstunde“ oder „Helferstunde“). Wichtig: Die LV-Position regelt nur den Preis. Dass eine bestimmte Arbeit nach Stunden abgerechnet wird, musst du trotzdem vor ihrem Beginn mit dem Auftraggeber vereinbaren. Öffentliche Auftraggeber dürfen solche Positionen nur „in dem unbedingt erforderlichen Umfang“ ausschreiben (§ 7 Abs. 1 Nr. 4 VOB/A). Rechne sie trotzdem ernsthaft durch: Wie oft sie später abgerufen werden, weißt du vorher nicht.

Die Spielregeln stehen in § 15 VOB/B. Den vollständigen Text findest du in unserer VOB/B-Übersicht zu § 15.

Ohne Vereinbarung vor Beginn kein Stundenlohn

Der wichtigste Satz zum Thema steht nicht in § 15, sondern in § 2 Abs. 10 VOB/B:

„Stundenlohnarbeiten werden nur vergütet, wenn sie als solche vor ihrem Beginn ausdrücklich vereinbart worden sind (§ 15).“

Daraus folgen drei Regeln für die Praxis:

1. Vorher, nicht hinterher: Die Vereinbarung muss vor dem ersten Handgriff stehen. Fehlt sie, darf der Auftraggeber die Bezahlung nach Stunden verweigern. Ob er sich hinterher doch noch darauf einlässt, liegt allein bei ihm.
2. Ausdrücklich als Stundenlohn: Es reicht nicht, dass der Auftraggeber die Arbeit „haben will“. Klar sein muss, dass sie nach Stunden bezahlt wird. Die VOB/B schreibt keine Form vor, aber nur schriftlich kannst du die Vereinbarung später sicher beweisen.
3. Mit der richtigen Person: Vereinbaren muss der Auftraggeber oder jemand, der ihn vertreten darf. Ein Architekt oder Bauleiter des Auftraggebers hat dafür nicht automatisch eine Vollmacht. Auch wer Stundenzettel abzeichnen darf, darf deshalb noch keinen Stundenlohn vereinbaren. Ob er den Auftraggeber vertreten darf, ergibt sich aus dem Vertrag oder einer Vollmacht. Lass dir die Beauftragung im Zweifel vom Auftraggeber selbst bestätigen.

Keine Stundenlohnvereinbarung – ist das Geld dann weg? Nicht unbedingt. Hat der Auftraggeber eine Leistung gefordert, die im Vertrag nicht vorgesehen ist, kann dir eine Vergütung als zusätzliche Leistung nach § 2 Abs. 6 VOB/B zustehen, bei einer geänderten Leistung nach § 2 Abs. 5 VOB/B. Kündige den Anspruch vor Beginn an, sonst wird es deutlich schwerer, ihn durchzusetzen. Die Höhe richtet sich nach den Grundlagen deiner Preisermittlung und den besonderen Kosten der Leistung, nicht automatisch nach Stunden. Hast du ohne Auftrag gearbeitet, hilft unter Umständen § 2 Abs. 8 Nr. 2 VOB/B. Wie du das prüfst, zeigt unser Prüfschema für Nachträge.

Und noch eine Grenze: Was schon über eine LV-Position oder als Nebenleistung nach DIN 18299 oder der ATV deines Gewerks mit dem Vertragspreis abgegolten ist, kannst du nicht zusätzlich nach Stunden abrechnen.

Welcher Stundensatz gilt?

§ 15 Abs. 1 VOB/B regelt die Höhe in einer klaren Reihenfolge:

1. Vereinbarte Sätze: Stundenlohnarbeiten werden nach den vertraglichen Vereinbarungen abgerechnet. Stehen Stundensätze im Angebot oder im LV, gelten diese.
2. Ortsübliche Vergütung: Fehlt eine Vereinbarung zur Höhe, gilt die ortsübliche Vergütung.
3. Aufwand plus Zuschläge: Lässt sich auch die nicht ermitteln, werden deine Kosten der Baustelle vergütet, die bei wirtschaftlicher Betriebsführung entstehen (Lohn und Lohnnebenkosten, Stoffe, Geräte, Fracht, Sozialkassenbeiträge, Sonderkosten), mit angemessenen Zuschlägen für Gemeinkosten und Gewinn (einschließlich allgemeinem Unternehmerwagnis) zuzüglich Umsatzsteuer.

Verlangt der Auftraggeber, dass ein Polier oder eine andere Aufsichtsperson die Stundenlohnarbeiten beaufsichtigt, oder ist die Aufsicht nach den Unfallverhütungsvorschriften nötig, wird auch diese Aufsicht nach denselben Regeln vergütet (§ 15 Abs. 2 VOB/B).

Tipp für dein Angebot: Lege Stundensätze getrennt nach Qualifikation fest (zum Beispiel Facharbeiter, Helfer, Polier) und regle Zuschläge für Material und Geräte gleich mit. Dann gibt es später keinen Streit über die Höhe, nur noch über die Stunden – und die belegst du mit sauberen Zetteln.

Anzeige, Stundenlohnzettel, Rückgabe: die Fristen im Überblick

Ist der Stundenlohn vereinbart, kommt es auf die Nachweise an. Der Kern ist § 15 Abs. 3 VOB/B:

„Dem Auftraggeber ist die Ausführung von Stundenlohnarbeiten vor Beginn anzuzeigen. Über die geleisteten Arbeitsstunden und den dabei erforderlichen, besonders zu vergütenden Aufwand für den Verbrauch von Stoffen, für Vorhaltung von Einrichtungen, Geräten, Maschinen und maschinellen Anlagen, für Frachten, Fuhr- und Ladeleistungen sowie etwaige Sonderkosten sind, wenn nichts anderes vereinbart ist, je nach der Verkehrssitte werktäglich oder wöchentlich Listen (Stundenlohnzettel) einzureichen. Der Auftraggeber hat die von ihm bescheinigten Stundenlohnzettel unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von 6 Werktagen nach Zugang, zurückzugeben. Dabei kann er Einwendungen auf den Stundenlohnzetteln oder gesondert schriftlich erheben. Nicht fristgemäß zurückgegebene Stundenlohnzettel gelten als anerkannt.“

Alle Pflichten auf einen Blick:

Werktage sind alle Tage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen, also auch Samstage. Wann die 6 Werktage ablaufen, rechnest du mit dem Werktage-Rechner aus. Prüf außerdem die Vertragsbedingungen: Manche Verträge schreiben eigene Formulare, eine bestimmte Anzahl von Ausfertigungen oder einen anderen Takt für die Zettel vor. Das geht der Regel „werktäglich oder wöchentlich“ vor, weil § 15 Abs. 3 ausdrücklich „wenn nichts anderes vereinbart ist“ sagt.

Was auf den Stundenlohnzettel gehört

Ein Stundenlohnzettel muss so konkret sein, dass ein Dritter auch Monate später nachvollziehen kann, wer wann wo was gemacht hat. „Div. Arbeiten, 3 Mann, 8 Std.“ reicht dafür nicht. Diese Angaben sollten auf jedem Zettel stehen:

Ein Bild der Stelle vorher und nachher und ein Eintrag im Bautagebuch machen den Nachweis noch belastbarer. Wichtig ist auch der Zugang: Übergib die Zettel so, dass du das Datum beweisen kannst, etwa gegen Eingangsvermerk auf deiner Kopie oder per E-Mail an die im Vertrag genannte Stelle. Nur dann kannst du später zeigen, dass die 6-Werktage-Frist abgelaufen ist.

Wenn der Auftraggeber nicht unterschreibt

Es kommt vor, dass Auftraggeber Stundenzettel einfach liegen lassen. Nach § 15 Abs. 3 Satz 5 VOB/B gelten Stundenlohnzettel, die nicht fristgemäß zurückgegeben werden, als anerkannt. Das stärkt deine Position: Will der Auftraggeber die Angaben später angreifen, muss er in der Regel beweisen, dass sie falsch sind.

Vier Grenzen solltest du kennen:

• Nur bei vereinbartem Stundenlohn: Die Anerkennung betrifft die Angaben auf dem Zettel, also Stunden, Material und Geräte. Eine fehlende Stundenlohnvereinbarung nach § 2 Abs. 10 VOB/B ersetzt sie nicht.
• Nur bei nachweisbarem Zugang: Kannst du nicht belegen, wann der Zettel angekommen ist, läuft dir auch keine Frist zugute.
• Einwendungen zählen: Erhebt der Auftraggeber fristgerecht Einwendungen – auf dem Zettel oder gesondert schriftlich –, gilt insoweit nichts als anerkannt. Dann musst du deine Stunden belegen.
• Vorsicht bei Privatkunden: Ist dein Auftraggeber ein Verbraucher, hält diese Regel einer Prüfung als Geschäftsbedingung womöglich nicht stand. Lass dir die Zettel dort lieber immer unterschreiben.

Gibt der Auftraggeber Zettel ohne Unterschrift zurück oder streicht er Stunden, kläre das sofort und schriftlich: Was ist strittig, welche Belege hast du? Ein Gespräch auf der Baustelle innerhalb weniger Tage ist leichter als ein Streit über die Schlussrechnung.

Zu spät eingereicht: die Falle in § 15 Abs. 5

Wer die Zettel sammelt und erst mit der Schlussrechnung abgibt, riskiert Geld. § 15 Abs. 5 VOB/B sagt:

„Wenn Stundenlohnarbeiten zwar vereinbart waren, über den Umfang der Stundenlohnleistungen aber mangels rechtzeitiger Vorlage der Stundenlohnzettel Zweifel bestehen, so kann der Auftraggeber verlangen, dass für die nachweisbar ausgeführten Leistungen eine Vergütung vereinbart wird, die nach Maßgabe von Absatz 1 Nummer 2 für einen wirtschaftlich vertretbaren Aufwand an Arbeitszeit und Verbrauch von Stoffen, für Vorhaltung von Einrichtungen, Geräten, Maschinen und maschinellen Anlagen, für Frachten, Fuhr- und Ladeleistungen sowie etwaige Sonderkosten ermittelt wird.“

Praktisch heißt das: Bestehen wegen der späten Zettel Zweifel am Umfang, kann der Auftraggeber verlangen, dass nicht deine aufgeschriebenen Stunden bezahlt werden, sondern nur, was für die nachweisbar ausgeführte Leistung wirtschaftlich vertretbar gewesen wäre. Die ausgeführte Leistung musst dann du nachweisen. Hat deine Kolonne länger gebraucht, als für die Leistung nötig gewesen wäre, oder lassen sich Wartezeiten nicht mehr belegen, bleibst du auf der Differenz womöglich sitzen.

Ähnlich ist es mit der Rechnung: § 15 Abs. 4 VOB/B verlangt, Stundenlohnrechnungen alsbald nach Abschluss der Stundenlohnarbeiten, längstens in Abständen von 4 Wochen einzureichen. Deinen Vergütungsanspruch verlierst du nach dem Wortlaut nicht allein dadurch, dass du diese Frist überschreitest. Je später du aber abrechnest, desto schwerer wird der Nachweis, und desto später kommt das Geld. Für die Zahlung gilt § 16 VOB/B, also die dort geregelten Fälligkeiten für Abschlags- und Schlussrechnungen. Stundenlohnrechnungen in einem laufenden Einheitspreisvertrag werden in der Regel wie Abschlagsrechnungen behandelt. Was das konkret bedeutet, steht in unserem Artikel zu Abschlagszahlung, Schlusszahlung und Zahlungsziel. Bleibt die Zahlung aus, rechnest du Fälligkeit und Verzugszinsen mit dem Fristenrechner aus.

Muster: Stundenlohnarbeiten anzeigen und Vereinbarung bestätigen

Dieses Muster ist eine allgemeine Vorlage und ersetzt keine Prüfung deines Einzelfalls. Es passt, wenn der Auftraggeber dich mündlich mit Arbeiten nach Stunden beauftragt hat und du das vor Beginn schriftlich festhalten willst. Angaben in eckigen Klammern ersetzt du durch deine Daten. Schick es vor Beginn der Arbeiten an den Auftraggeber selbst oder an die Person, die ihn nachweislich vertreten darf.

Kommt keine Bestätigung, ist das ein Warnsignal: Ohne Vereinbarung riskierst du, dass die Stunden nicht als Stundenlohn bezahlt werden. Kläre dann vor Beginn, ob und wie der Auftraggeber die Leistung vergüten will.

Checkliste: 7 typische Fehler bei Stundenlohnarbeiten

1. Erst arbeiten, dann fragen: Ohne Vereinbarung vor Beginn gibt es keinen Stundenlohn (§ 2 Abs. 10 VOB/B).
2. Zusage vom Falschen: Der Bauleiter des Auftraggebers „sagt Bescheid“, hat aber keine Vollmacht.
3. Keine Anzeige vor Beginn: § 15 Abs. 3 Satz 1 VOB/B verlangt sie ausdrücklich.
4. Zettel gesammelt statt laufend eingereicht: Das öffnet die Tür für § 15 Abs. 5 VOB/B.
5. Zu ungenaue Tätigkeit: „Div. Arbeiten“ lässt sich nicht prüfen und wird gern gestrichen.
6. Zugang nicht belegt: Ohne Datum kein Nachweis, dass die 6 Werktage abgelaufen sind.
7. Doppelt abgerechnet: Arbeiten, die schon in einer LV-Position oder als Nebenleistung stecken, zusätzlich nach Stunden berechnet.

Und beim BGB-Bauvertrag?

Ist die VOB/B nicht vereinbart, gibt es keinen § 15: keine Pflicht zur Anzeige vor Beginn, keine 6-Werktage-Frist und keine Regel, dass liegen gebliebene Zettel als anerkannt gelten. Es gilt:

• Vereinbarung: Eine ausdrückliche Vereinbarung vor Beginn wie in § 2 Abs. 10 VOB/B verlangt das BGB nicht. Stundenlohn kann auch mündlich, schlüssig oder nachträglich vereinbart werden. Willst du nach Stunden abrechnen, musst du aber im Streit beweisen, dass das vereinbart oder üblich ist.
• Höhe: Ist die Höhe der Vergütung nicht bestimmt, gilt nach § 632 Abs. 2 BGB die übliche Vergütung als vereinbart.
• Nachweis: Du musst die abgerechneten Stunden darlegen und im Streitfall beweisen. Lass deshalb auch im BGB-Vertrag die Zettel zeitnah vom Auftraggeber abzeichnen.

Gerade bei kleinen Aufträgen ohne VOB/B lohnt sich ein Satz im Angebot: „Zusätzliche Arbeiten auf Anordnung rechnen wir nach Stunden zu folgenden Sätzen ab: …“.

So geht es weiter

Stundenlohnarbeiten sind schnell beauftragt und schnell vergessen. Bezahlt werden sie, wenn drei Dinge stimmen: die Vereinbarung vor Beginn, laufend eingereichte Zettel mit belegtem Zugang und eine zeitnahe Rechnung.

Dabei hilft dir der Digitale Baujurist von Vicora Solutions: Er findet in deinen Vertragsunterlagen die vereinbarten Stundensätze und Vorgaben zu Stundenlohnzetteln und erstellt Entwürfe für Anzeigen und Bestätigungsschreiben, die du vor dem Versand prüfst. So bleibt dir mehr Zeit für die Baustelle.

Häufige Fragen

Jannis Quester
Gründer und Geschäftsführer von Vicora Solutions. Jannis zeigt Bau- und Handwerksbetrieben in Live-Demos an ihren eigenen Leistungsverzeichnissen und Projektunterlagen, wie KI bei VOB-Fragen, Nachträgen und Behinderungen im Bauablauf unterstützt.

Dieser Beitrag gibt allgemeine Informationen und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Stand: 13. November 2026.